Vacature: HR Manager

Bouw mee aan de toekomst van duurzame energie én aan een toekomstbestendige HR-organisatie

Wil jij als HR-professional meer dan alleen adviseren? Zoek je een rol waarin je strategisch kunt meedenken, onderdeel bent van het managementteam én tegelijkertijd zelf de regie voert over het volledige HR-domein? Dan is dit jouw kans.

Bij NIBE Energietechniek krijg je de ruimte om HR verder te professionaliseren binnen een succesvolle en groeiende organisatie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor directie en management, draagt bij aan de organisatiedoelstellingen en zorgt ervoor dat HR stevig op de kaart staat. Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid, zichtbare impact en volop ruimte voor eigen initiatief.

Over NIBE Energietechniek

NIBE Energietechniek is marktleider in Nederland op het gebied van warmtepompen en onderdeel van het internationale Zweedse concern NIBE AB. Met meer dan 20.000 medewerkers wereldwijd en vestigingen in 27 landen werkt NIBE dagelijks aan duurzame energieoplossingen voor een betere wereld.

Vanuit het moderne kantoor in Breda werken circa 70 medewerkers aan de verdere groei van de organisatie in Nederland en België. De cultuur kenmerkt zich als informeel, betrokken en ondernemend. Collega’s kennen elkaar goed, helpen elkaar waar nodig en zetten samen de schouders onder ambitieuze doelstellingen. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook volop ruimte voor plezier, verbinding en persoonlijke ontwikkeling.

De functie

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid voor Nederland en België en de uitvoering daarvan. Je vervult een zelfstandige rol waarin je zowel operationeel als tactisch en strategisch actief bent. Je bent hét aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen de organisatie en adviseert directie en management over uiteenlopende personele en organisatorische thema’s.

Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam en lever je een actieve bijdrage aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een toekomstbestendige HR-strategie en zorgt ervoor dat beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook succesvol wordt geïmplementeerd.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid;
• Advisering van directie, management en medewerkers over HR-vraagstukken;
• Recruitment, onboarding en talentontwikkeling;
• Verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid;
• Arbeidsvoorwaarden, performance management en medewerkerstevredenheid;
• Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals de arbodienst en recruitmentpartners;
• Het begeleiden van organisatieveranderingen en professionaliseringsvraagstukken;
• Het leveren van HR-input voor salaris- en personeelsadministratie;
• Het ondersteunen van directie bij medezeggenschapsvraagstukken.

Kortom: een veelzijdige functie waarin je HR van A tot Z vormgeeft en direct invloed hebt op de koers van de organisatie.

Wat breng jij mee?

Voor deze rol zoeken we een stevige HR-professional die zelfstandig kan opereren en energie krijgt van bouwen, verbeteren en adviseren.

Je bent strategisch sterk, schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en voelt je prettig in een omgeving waar eigenaarschap wordt gewaardeerd. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit weet je mensen mee te nemen in veranderingen en creëer je draagvlak voor nieuwe initiatieven.

Daarnaast beschik je over:

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur een opleiding in HRM;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare functie;
• Ervaring met zowel operationele als strategische HR-vraagstukken;
• Het vermogen om zelfstandig een HR-functie te vervullen;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een proactieve, hands-on en ondernemende instelling;
• Ervaring binnen een groeiende of veranderende organisatie is een pre.

Wat biedt NIBE jou?

Bij NIBE krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen binnen een internationale organisatie met een sterke marktpositie en ambitieuze groeiplannen. Je komt terecht in een informele werkomgeving waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je daadwerkelijk impact kunt maken.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een uitdagende en zelfstandige HR-rol met veel verantwoordelijkheid;
• Deelname aan het managementteam;
• Volop ruimte om HR verder te ontwikkelen en professionaliseren;
• 32-40 uur per week
• Een salaris tussen €5.500 - €6.500 o.b.v. 40 uur;
• Een bonusregeling;
• 25 vakantiedagen en 5 Adv-dagen;
• Reiskostenvergoeding;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
• Een informele, collegiale en ondernemende werksfeer.

Enthousiast?

Wil jij jouw HR-expertise inzetten binnen een organisatie die werkt aan een duurzame toekomst én waar jouw bijdrage direct zichtbaar is? Dan maken we graag kennis met je.

Acquisitie door werving- en selectiebureaus of uitzendbureaus n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.